- Belirlenen adayların örgütte kalmaları konusundaki
belirsizlik,
- Üst düzeydeki bir pozisyonu örgüt dışından biriyle
doldurabilme olanağı,
- Yönetim metotları ve değerlerindeki değişim;
insanların kendi kariyer planlamalarını yapmaları; seçme ve geliştirme
konularına karşı daha açık ve objektif yaklaşımlar; bölüm müdürlerinin
astlarını geliştirme yönündeki sorumluluklarını yerine getirmeme riski,
vb.
18 Eylül 2014 Perşembe
YEDEKLEME PLANLAMASININ SIKINTILARI
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder