KARİYER SORUNLARI

CİNSİYETTEN KAYNAKLANAN SORUNLAR

Kadınların tepe yönetime gelmesi pek uygun görülmemektedir.

Ülkemizde çalışan kadınların %33’ü yönetim kademesinde bulunmasına rağmen sadece %6’sı tepe yönetimdedir. Evlilik ve çocuğun kadının kariyerini sekteye uğratmaktadır. Aile ve iş hayatındaki rolleri dengeleme zorunluluğu vardır.Toplumsal kabuller(öngörü, yargı vb.)

Destekleyici programlar

n  Çocuk bakım hizmetleri

n  Part-Time çalışma saatleri

n  Süt izinleri

n  Esnek çalışma saatleri

n  Evde çalışma

ÇİFT KARİYERLİ EŞLER

Her iki çalışan eşin kendi kariyer hedefleri peşinden koşmasıdır. Çalışan kadınların %60 evli ve karı koca olarak çalışmaktadır. Çift gelirli aile, Çift kariyerli aile…

n  Çocuğa kim bakacak?

n  Başka şehre transfer durumunda ne olacak?

n  Çalışan kadın iyi bir annelik yapabilir mi?

Destek programlar

n  Transfer durumunda diğer eşe de istihdam yaratmak

n  Eş yardım programları

n  Çocuk bakım hizmetleri vb.

AYIŞIĞI SORUNU

Düzenli istihdamdaki birinin dışarıda çalışması durumudur. Asli işinin yanında gelir. yetersizliği, tecrübe kazanmak vb. sebeplerle ikinci bir işte çalışmasıdır. İkinci bir iş değildir, fakat kariyer gelişim stratejilerinden biridir. Örneğin; yazılım uzmanı, öğretmen.Düşük performans, işe geç gelme, erken ayrılma, devamsızlık vb. sonuçları olabilir.

ÇİFT KARİYERLİLİK

Kişinin aynı anda iki kariyer birden sahip olmasıdır. Her iki iş de belli bir uzmanlık ve tecrübe gerektiriyorsa ve bireye unvan, statü ve kariyer sağlıyorsa bu kişi çift kariyerlidir. Örneğin akademisyenlerin aynı zamanda danışmanlık yapması..