Şirketin gelecek hedefleriyle,
kişinin bireysel hedefleri arasında eşgüdüm sağlayarak, kişinin ileride
üstleneceği(Belirlenmiş) veya
üstlenebileceği (Zamanla ortaya çıkabilecek)
pozisyonların gerektirdiği yeterliliklerle donatılmasıdır.
ÖZELLİKLERİ
Tüm çalışanların organizasyon
içinde yatay, dikey hareket olanağı yaratır. Alt pozisyonlarda, mevcut
yetenekleri geliştirmeye yönelik tasarlanır. Uzmanlıktan yöneticiliğe doğru
giden pozisyonlarda, potansiyel yeteneklere yönelik tasarlanır ve uygulanır. İyi
tasarlanmış ve uygulanmış bir performans sistemini zorunlu kılar. Performans
değerlendirme sistemiyle eğitim ve geliştirme aktivitelerinin birbirleriyle
eşgüdüm içinde olması zorunluluğunu getirir. Organizasyonel yedeklemeyi
beraberinde getirir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder