KARİYER PLANLAMA PRENSİPLERİ

• Çalışanlar ve yöneticiler bir bütündür.
• Geleceğe yönelmek, mevcut işteki yeterlilikler
  
  ve yetersizliklerin belirlenmesiyle başlar.
• Geliştirilecek nitelik ve yeterliliklerin, gelecek için tanımlanan iş gereklerine cevap veriyor olması zorunludur.
• Kariyer görüşmeleri karşılıklı dürüstlük içinde planlanmalıdır.
• Geri bilgi akışı yönetim ve organizasyon için kritik önem taşır.
• Kişinin kendini değerlendirmesinde önemlidir.
• Önemli motivasyon araçlarından biridir.
• Yöneticilerin mevcut organizasyondaki geliştirme kaynaklarından haberdar olması gereklidir.