KARİYER PLANLAMA SÜRECİ

KARİYER PLANLAMA ÖNCESİ SORULMASI GEREKENLER

n  Şirket nereye gidiyor?

n  Oraya ulaşmak için ne yapmak gerekiyor?

n  Biz hedeflerimize nasıl ulaşabiliriz? (Şirket-bölüm-birim-birey)

KARİYER PLANLAMA SİSTEMİNİN AMAÇLARI (Örnek)

n  Boş pozisyonları içeriden doldurmak

n  Eleman gereksinimlerini karşılamak için yetenekli çalışanları geliştirmek

n  Elemanların geliştirilmesi sorumluluğunu bir performans hedefi olarak yöneticilere vermek

n  Çalışanlara kendi gelişimlerinin sorumluluğunu vermek

 

KARİYER PLANLAMA SÜRECİ          

 (BİREY)                        

• Kendi kendini değerlendirme
• Mevcut işteki yeterlilikleri değerlendirme
• Yükselme seçeneklerini belirleme
• Taslak bireysel gelişim planı hazırlama
• Kariyer planlama görüşmesi

(YÖNETİCİ)

• Çalışanın mevcut işindeki yeterliliklerini değerleme
• Çalışan için yükselme olanaklarını belirleme
• Bireysel gelişim planını gözden geçirme
• Kariyer planlama görüşmesi