Kariyer Hareketleri

 n  Klasik model

n  İş ailesi modeli

n  Kafes modeli

n  Elmas modeli

Klasik model

Tek yönlü hareket esastır, hiyerarşi kademeleri içindeki hareketi ifade eder.

Örnek olarak ordu, üniversite ve şirket departmanları verilebilir. Çalışanlar yalnızca tek bir alanda uzmanlaştıkları için başka bir fonksiyona geçiş zordur; büyük, yerleşmiş, güvenli, bürokratik kuruluşlar bu sistemi tercih ederler.

İş ailesi modeli

Çok yönlü hareket esastır. Aynı bilgi, beceri ve yeteneklere dayalı iş kümelerine denir. Örneğin mali işler iş ailesi : Muhasebe, finans, bütçe, maliyet analizi, denetim, risk analisti vb.

Kafes modeli (grid)

Modelde çok yönlü hareket esastır. İş ailesi modelini de aslında içine alır. Fakat yalnızca yatay ve dikey değil, çapraz ve çok yönlü boyutta organizasyon içi hareketliliği gerektirmektedir. Kafes modeli iş aileleri arasında sınırsız geçişi sağlar. Özellikle tepe yönetim kademelerinin yedeklenmesi için sık kullanılır. Bunun yanında günümüz organizasyonları basık yani daha az kademeli organizasyonlar olduğu için kariyer seçeneklerini arttırır.

Elmas modeli

Matriks işletme yapılarında ve proje bazlı çalışma ortamlarında uygulanmaktadır. Dikey yükselme kısıtlıdır. Çalışanların çok istediği bir amaç değildir. Sistemin en büyük avantajı, esneklik ve uzmanlaşmayı sağlamasıdır. Karmaşıklık ve adaptasyon sorunu da söz konusu olabilir.