İnsan Kaynakları Bölümünün Üstlendiği Roller:

•İnsan Kaynakları Planlaması :Organizasyonların sahip olduğu boş pozisyonları saptamak ve bu pozisyonlar için en uygun adayları seçebilmek için gerekli çalışmaları yürütmek,

•Eleman Seçme ve Yerleştirme:Boşalan pozisyonlar için en uygun adayları araştırmak ve varolan başvurular içerisinden işe en uygun adayı tespit edebilmek.

•Çalışanların Eğitimi: Organizasyondaki çalışanların;eğitim ihtiyaç analizleri yoluyla eğitim ihtiyaçlarının tespit etmek ve bu anlamda çalışanların kendilerini yetiştirebilmeleri için olanaklar sağlamak.

•Performans Değerlendirme Çalışmaları:çalışanların belirli dönemler içerisinde şirket içindeki başarılarının ölçülmesini sağlamak.

•Kariyer Yönetimi ve Yedekleme Çalışmaları:çalışanların belirli dönemler içerisinde kariyer planlamasını oluşturmak, izlemek ve gelişimini sağlayarak yedekleme çalışmalarını yürütmek.

•Şirket İçi İlişkilerin Yönetimi- İletişimi Yönetme ve Çalışanların Motivasyonunu ve Katılımını Sağlama Çalışmaları, :Firmanın hedeflerine ulaşmasını sağlayacak kültürün hayata geçirilmesi için gereken faaliyetlerin gerçekleştirilmesi.