Organizasyonların işgören ihtiyacını saptayabilmek
için insan kaynakları planlaması yapmak,
boşalan
pozisyonların için eleman seçme ve yerleştirme
süreçlerini işletmek, eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek
ve çalışanların kendilerini geliştirebilmelerine olanak
sağlamak, organizasyonların değişime ve gelişime
kolay uyum sağlayabilmeleri için gerekli olan
faaliyetleri stratejik bakış açısıyla oluşturmak ve
uygulamak, işgörenlerin yaptıkları işten memnun
olmalarını sağlamak ve varolan işgören sorunlarını
tespit edebilmek ve buna uygun çözüm yöntemlerini
saptamak ve kurum kültürüne uygun olarak çözümleri
uygulayabilmek, çalışanların performanslarını
ölçmeye yönelik olarak performans
değerlendirme çalışmalarını
yürütmek ve sonuçların geribildirimini sağlamak,
organizasyon için ücret sisteminin kurulmasını ve
geliştirilmesini sağlamak
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder