Kariyer yönetimi sistemi,
içerdiği hedef belirleme, kendi kendini değerlendirme, astın üst tarafından
değerlendirilmesi,
astın eğitim programlarına tabi tutularak geliştirilmesi
gibi faaliyetler nedeni ile performans yönetimi sistemi ile yakından
ilgilidir.
Bunun yanında, sistematik kariyer
yönetimi sistemine sahip olmayan işletmelerde terfi, tayin, transfer ve
rotasyon kararlarının alınmasında gene performans yönetimi sisteminin sonuçları
yararlı bir veri kaynağı oluşturacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder